El empleo en la industria de la construcción

El empleo en la industria de la construcción

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN EN MÉXICO

El empleo en la industria de la construcción en México y el mundo se ha visto modificado por el mercado, fenómenos naturales, actualización, vanguardia, temas ambientales, cambio climático, especialización, colaboradores y mano de obra.

Todos estos factores han sido sobrellevados con diferentes estrategias que les han permitido permanecer en el mercado, mismas que les han generado grandes costos y pérdidas que a las organizaciones menos posicionadas; casi llevándolas a la extinción. 

De acuerdo con las cifras de la calificadora FITCH el crecimiento del sector de la construcción será negativa en el 2021, debido a la desaceleración en la actividad de construcción, lo cual también afecta el empleo.

Una de las estrategias más funcionales para las constructoras y para cualquier tipo de organización es la de la prevención; esto se puede aplicar con el desarrollo de una buena planeación estratégica, controles operacionales, personal capacitado, conocimiento y cumplimiento de las partes legales que les atañen. Además de contar con un sistema de gestión que permite solventar y dar cumplimiento a muchos de los puntos obligatorios para la industria.

Uno de los puntos importantes que hemos mencionado son los colaboradores, pues son parte fundamental en la operación, manejo, desarrollo, crecimiento y permanencia de una empresa en el mercado.

CIFRAS DE EMPLEO DE ACUERDO CON EL INEGI

De acuerdo con las cifras proporcionadas por el INEGI sobre el empleo y ocupación en la industria de la construcción, nos dice que el valor de la producción generado por las empresas constructoras registró un aumento, el personal ocupado total fue mayor y las horas trabajadas fueron más; en tanto que las remuneraciones medias reales también aumentaron.

Todos estos puntos deben ser tomados en cuenta por la industria de la construcción, ya que el enfoque al cliente es fundamental porque la implicación de un buen proyecto con personal calificado da como resultado un proyecto que cumple con estándares, además de entregas en tiempo y forma.  

Los sistemas de gestión de calidad, ambiental, de seguridad y salud en el trabajo son un apoyo importante para las organizaciones de construcción en México, ya que ayuda a generar confianza debido a que cumple con estándares internacionales, cuenta con estrategias, mejora continua, revisiones y cumplimientos legales.

La seguridad y salud en el trabajo ayuda a proporcionar mejoras considerables para la organización, conlleva beneficios para los trabajadores, la toma de conciencia, la evaluación de la competencia  y la identificación de peligros y riesgos lleva a alcanzar una mejor forma de trabajo.

industria de la construcción

TEMAS LEGALES EN EL EMPLEO

Existen diversas leyes y reglamentos que se deben cumplir y que al tener un sistema de gestión se cumple con estos requerimientos.

Algunos de estos aspectos legales se encuentran en la Ley Federal del Trabajo; asimismo se puede encontrar las prácticas seguras en la industria de la construcción de la Subsecretaría del Trabajo, en específico la Dirección General de Seguridad y Salud en el trabajo que habla de lineamientos de seguridad y salud en el trabajo en el diseño y contratación de obras, planeación y administración, como de los procedimientos generales de trabajo y procedimientos específicos de trabajo.

Lo anterior, es una mezcla de aportaciones técnicas y aprovechamiento de los datos aportados por USA, Canadá, España y varios más además de la información y aportaciones de la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Con base a esto, puedes ver que la industria de la construcción tiene diferentes opciones para poder implementar sistemas de gestión ya sea de calidad, ambiental, seguridad y salud en el trabajo o incluso de manera integral.

Es un esfuerzo importante que hacen organizaciones de la industria y que se ven coronados con la obtención de la certificación y todos los beneficios que trae contar con ella, como el crecimiento, reducción de retrabajos, motivación de los empleados, eficiencia operativa, mejora en la satisfacción al cliente y, sobre todo, la imagen de solidez y confianza.

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